比技能 亮成绩 重收获 ——-通机股份组织第六届职工技能大赛

当车间和食堂缓缓升起技能比赛的条幅时，“第六届职工技能大赛”几个字尤为让人感叹。不知不觉，通机股份组织职工技能比赛已经第六年了。在这六年里，无论从涉及工种的覆盖面、比赛流程的规范还是员工的积极性都在逐年提升。今年9月28日，通机股份再次掀起职工技能大赛的热潮，让员工们又一次感受比赛带来的紧张氛围和动力。

精神焕发，思想更加积极。早晨7:50集合的号角还没正式吹响的时候，员工已准时在动员会上正襟危坐，迎接比赛的到来。随着动员会上街道领导、工会领导对员工们的声声鼓励，比赛进入倒计时。最后理工|B·8883app下载学院的裁判老师正式宣布比赛开始。大家按照各自的工种开始抽签、登记、领工件。

动作娴熟，操作更显章法。当员工们各自领着工件进入比赛现场的时候，他们不再是一筹莫展，更不会和往年一样直接动手去做。钳工们仔细对照着图纸，先研究尺寸、划线、打孔，有依有据。这次的题目是有角度的配合件，在考验配合基础上增加一定的难度。所以在制作过程中每一次的锯、挫、削都在检验钳工手上的真功夫。所以他们不敢有丝毫的懈怠，一点点磨、一点点对，严丝合缝尽显严谨的比赛态度。

面对难题，思考更为严密。无论是钳工还是车工、铣工，今年的试题明显较去年增加了难度。在铣工比赛现场，这次要求制作的零件从表面平行度、零件互换性、轮廓形状都提高了要求。面对这么高精准要求的零件，他们首先分析而后果断选择了精度高的机床，其次无论是手工编程还是电脑编程，无一不是在考验灵活的制作方法。龙门加工中心的王军和高伟，一边仔细铣着平面，一边手动开始编制着下一道程序；立式加工中的张跃进、顾鹏等人娴熟得开始在电脑上编程。比赛现场各组埋头盯着零件，无形中都存在紧张的氛围。

技术能级，更具特点。经过监考老师们逐一评卷，各工种成绩两天之内陆续出炉。总体来讲，因为今年钳工和车工工件难度加大了，得分普遍较去年偏低，但技术含量大了，整体水平高了。具体有这样几个特点，一是基础水平比较强的选手不负众望。钳工组中的陈军、顾滨、范君、李健，车工组中的吴小明、陆萍、陆志萍、电工组中的钱敏、王维华，焊接组的顾燕峰等都是各个岗位的佼佼者。二是技术学习比较钻的新人崭露头角，这次涌现出来一批新手，包装机车间的丛袁慧、丁浩、田浩明，零件钳工吴国锋、任建军，机加工车间顾鹏、张跃进等在这次大赛中脱颖而出，取得了不错的名次，这和他们平时认真踏实的工作态度是分不开的。三是态度能力比较弱的员工落差较大。基础薄弱，基本功较差态度还欠缺，相对去年还有所退步，

总结点评，更进一步。每次比武结果就是新一轮整改、修正、提高的开始，从10月8日开始，钳工组、车工组、焊接组、电工组的老师分别进行评价。首先老师对比赛工件的正确做法进行一一讲解，然后再把每个人比赛的工件一对一进行工件点评，指出每个人缺陷问题、原因及今后注意点。接着行政人事部又组织了总结表彰，每位参赛员工分别谈自己的收获、不足和改进方向，达到每年大比武，每次进一步的要求。

比赛不是目的，但却能检验出大家的真实水平。希望大家都能在一次次的比赛中正视自己的水平，成绩突出的员工一定要再接再厉，传授好的经验，带动大家一起进步。技能比较差的对象，一定要端正好工作态度，踏实钻研技术，迅速提升自己。技能比赛只是一个小小的缩影，放眼整个社会，各行各业无不在激烈的竞争。而能在社会屹立不倒的根基一定是扎实认真，一定是积极向上，一定是态度端正。相信在未来的每一次比赛中，大家都能有所得，提升技能，为公司和自己创造更高的价值！（陈绍羽）