做更优秀的自己，成为下一个出色的通机人 ——公司组织“我与通机共成长”新员工主题培训

一阵一阵的掌声在办公楼二楼的走廊里此起彼伏的回荡着；一段一段的记录短片在会议室的电视屏幕里回放着；一个一个崭新的面孔出现在会议室里，他们聚精会神聆听着；聆听着通机成长的故事、聆听着身边通机人成长的故事、聆听着成功人士成长的故事........原来这是2022年度公司组织新员工“我与通机共成长”主题培训的现场场景。

《我与通机共成长》的主题培训是通机党支部四×4工作法强培育中每年对新入职员工进行的一次专项培训工作。由于今年新进人员偏多，分两场进行。2022年6月24下午15:00以半导体一线员工为主的首场培训准时开始。而其他三个车间的新员工也在6月28日下午15:00参加了第二场培训，一共有104名新入职员工参加了本次培训。

首先由公司党支部书记、副总经理孙倩讲述了通机1997年建厂到现在二十五年的发展历史，通过从公司成立、成长、成熟三个发展阶段的讲解，让新员工们对公司的历程有初步的了解。其次，孙倩通过如何“做更优秀的自己”——《正确处理好五个方面的关系》即思维与行为、薪资与业绩、做了与做对、坚持与坚守、态度与能力开始了主题培训。围绕五个关系，她分别通过一个个生动有趣的例子，讲述了身边普通的人身边普通的事，让在场的员工们感受到一个个普通而平凡的通机人如何在各自多年工作中能正确对待和处理好这五个方面的关系，如何在自己平凡的岗位上不断成长，创造价值，如何从基层一线员工成长为党员、骨干、优秀分子。接着举行了“拜师学技”活动，22名师傅和34位徒弟分别签订了“师徒协议”，并且把各岗位技能标准和工作态度细化10方面考核内容，每季考核一次，一纸协议书确认了师徒关系，也确认了员工们今后努力的目标。徒弟们纷纷表示，在今后的岗位上一定能更加有动力去做好每一件事。

最后参会的18位新员工代表进行简单的发言，大家说，通过进入公司的短短几个月的时间，和公司已经建立了很深厚的感情。一次一次的活动对他们而言是那么新鲜，拉近了同事之间的关系，消除了陌生感。半导体车间电气装配工李华芹说，最难忘的事疫情封闭式生产期间和同事们一起工作、一起生活、一起嬉戏的场景，可以成为永久的回忆；外贸业务员王云丽说，通机具有很深的企业文化底蕴，通过来公司后一次一次的活动的体验，更加坚定了当初选择通机是一个正确的决定。质检员沙燕峰说，刚到公司不熟悉，周围同事很热情，老师傅耐心教我，劳模陈军提醒我对图纸有严格公差要求的要重点检查,部长提示我对不同材料要掌握哪些硬度要求，切身感受通机融洽的氛围。还有新员工们在发言中动情讲述着他们在通机的所见所闻，都纷纷表示在这样一个集体中，一定会努力工作，把工作做到位，做出业绩，敬业担当，不断进步，做更优秀的自己，成为下一个出色的通机人。（陈绍羽）

培训现场

签订师徒协议

新员工发言