提升技能水平，共创优质企业 ——公司召开技师座谈会

8月12日下午，作为江苏省首批产业工人队伍建设改革试点企业，南通通机股份-B·8883app下载有限公司召开“提升技能水平，共创优质企业”技师座谈会，介绍近年来公司在产业工人队伍建设方面的经验做法和取得的成效。市、区总工会、人社局、永兴街道、南通理工|B·8883app下载学院等相关部门领导现场把脉，助力企业进一步创新工作思路和方法。

副总经理孙倩首先介绍了公司员工队伍建设的做法，她说，公司以“融合、聚能、成长”为愿景，坚持党建引领，提升思想驱动力；全程“链式”培养，提升人才驱动力；畅通职业发展、提升目标驱动力；厚植企业文化，提升保障驱动力；通过“四轮驱动”，聚力实施产业工人队伍改革，让员工归属感不断增强、职业技能水平稳步提升，企业发展走上快车道。截至去年，公司技术工人持证占比达71%，其中，高级技师1人、技师24人、高级工15人、中级工44人、初级工5人。

座谈会上，龙门铣操作工王军和钳工陆伟作为技师代表进行发言。对于员工培训培养机制，王军感受颇深。他说，公司近年来每年都要组织员工的培训和实操比武，这为我们创造了继续教育良好的资源，我在其中就是受益者，看着自己技能一步步的提升，对今后的发展更有信心。自己于2013年进通机股份机加工车间，2018年公司组织我们机加工车间员工进行MASTERCAM铣床软件编程培训，当时还有些不理解，我们已经能操作铣床了，还要学什么编程？开始是怀着这样的疑惑去学习的，从4月份开始一直到12月份才结束，都是星期天上课，第一个月下来，感觉自己很有兴趣，接着会编二维的程序了，一段时间后也会编三维的程序了，后来自己发现主动学习的兴趣越来越高，学习的效果也越来越好，学习结束后就能独当一面的操作和编程了。由于技能的提升，做活儿的效率也高了，我计件工资的收入也高了。去年还评到了技师资格。”陆伟也深有体会的说，近年来公司在对技术员工培养方面花了很大的精力，自己觉得有三方面的感悟。第一，理论、实践是提高技能的基础。技师鉴定通过写论文，确实觉得自己提高不少，最大的收获就是学到的理论知识如何应用到实践中，不断提升操作水准。第二，方法、细节是成败的关键。装配钳工需要的是耐心细致。要一遍一遍反复校正，才达到比较满意的结果。第三、习惯、用心是品质保证的前提。首先做什么事都要有一个良好的习惯，不拍麻烦，按流程、规矩做事。其次就是要用心，仔细去观察装配调试过程中的问题，究其根本原因，最终才能解决问题。用一颗随时都应具备的细心，做好手上的每一道工序。再次就是要创新，通过这次的理论学习，收获了很多新的理论知识。要把理论和实际相结合，把现有的设备产品通过理论知识不断改善、论证，这样才能体现自己的价值。

在听取了公司介绍和员工发言后参会的相关部门领导分别作了点评。崇川人社局局长王晓飞说，通机贯彻以人为本发展理念，尊重职工的创造和职工利益，通过思想引导，和职工建立合作伙伴关系，帮助职工找准自己的定位，让员工有归属感，在民营企业难能可贵。和谐的劳动关系，进一步推进了企业发展。崇川区总工会筹备组成员臧柯对通机股份产业工人队伍建设予以肯定，他说，通机在员工的职业思想引领、职业技能提升方面，做法独特且取得了很好的成效，具有典型意义。接下来，崇川区总工会将把通机股份的产业工人队伍建设经验在全区进行推广，期待有更多的企业取得新发展、新突破。

最后市总工会副主席黄燕作了总结性的讲话，她说，产业工人队伍建设改革是一个新课题，通机走在了前面，从2016年开始就建立了一套完善的员工培育机制，经过4年多的实践已经积累了成熟的经验，收到了比较好的效果。希望通机继续努力，在培养优秀员工，留住技术员工方面探索新的做法，锻造出能代表南通水平的样板和品牌。市总工会将全力支持企业产改工作，争取树立更加具有时代特征新的典型。

公司部分技师代表及各车间主任参加了座谈会。